1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同

3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈

1、有销售经验优先 2、具有良好的职业道德，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神

3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。