• 2020金蓝盟宣传片

    金蓝盟集团简介Introduction of Jinlanmeng Group 新时代新 金 蓝 盟 /video>1998年7月,谢继东老师创立北京金蓝盟企业管理顾问公司。自金蓝盟成立开始:一直坚持“为客户创造价值,才有未来”的基本原则;一直秉承“客户满意是第一战略”的方针;一直坚守“对内不骗员工,对外不骗客户”的朴实做法;历史就是实力20

    2020-09-25 金蓝盟 50

  • 新思路新战略 六大部署筑未来

    2020年7月29日晚,金蓝盟集团董事长谢继东老师,主持召开集团全员工在线视频工作大会。会上,谢老师重点给大家分析了目前的经济大环境,分析了疫情影响下集团的发展机遇,谢老师经过反复的思考和高层研讨,规划了集团新的发展思路,从战略布局,到战术打法,部署了下一步金蓝盟集团的工作,谢老师再次强调,以客户满意,客户价值为根本,不骗人,不忽悠,不取不义之财,永远作为金蓝盟的价值观和信仰!左右滑动查看更多在直

    2020-08-05 金蓝盟 99

  • 谢老师观点 | 神奇的同化现象

    大家知道我们中国人非常重视“家风”的传承。同理,企业文化的传承,尤其是核心价值观的传承,对于任何企业来讲都是非常的重要,比资产的传承更重要。许多优秀的企业,在团队成员新老交替的时候,核心的价值观是保持不变的,就是说进来再多的新人,用不了三个月新员工的思维和行为,就跟老员工一样了。我们把这种现象叫同化。同化即同受教化的意思,一个组织的同化率越高,说明其文化做得越好。环境造就人杭州的临安有个叫昭明寺,

    2020-10-24 金蓝盟 5

  • 谢老师观点 | 真正的幸福是什么?

    据相关报道,去年中国的汽车行业普遍出现了下滑,唯有一家公司增长了0.1%,这家公司就是日本的丰田公司。包括丰田公司在内的许多日本企业,如松下电气、吉田工业(YKK拉链)等企业,都是十分的重视企业文化建设。在这些日本公司当中,文化的同化力相当的强,如同宗教一样。这些日本企业的员工幸福感相当的高,因为员工在企业里待得舒服。▲幸福在哪里?大家提出来一个幸福企业的想法,很好!但是我们必须给幸福下定义,是获

    2020-10-24 金蓝盟 6

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