稻盛和夫的阿米巴经营理念

阿米巴经营模式就是通过小集体的独立核算,实现了全体员工参与经营,凝聚全体员工力量的经营管理体系。

稻盛和夫的阿米巴经营理念

稻盛和夫亲述:

1959年,我在几位朋友的好心帮助下成立了京瓷公司,而且在1984年成立了第二电电公司,也就是现在的KDDI。这两家公司至今为止一直保持了高收益,取得了持续发展,其原因就在于采取了基于牢固的经营哲学和精细的部门独立核算管理、被称为“阿米巴经营”的经营手法。

我把公司细分成所谓“阿米巴”的小集体,从公司内部选拔阿米巴领导,并委以经营重任,从而培育出许多具有经营者意识的领导,也就是经营伙伴。

所谓的阿米巴经营就是以各个阿米巴的领导为核心,让其自行制定各自的计划,并依靠全体成员的智慧和努力来完成目标。通过这样一种做法,让第一线的每一位员工都能成为主角,主动参与经营,进而实现“全员参与经营”。

此外,我还开创性地构建了精细的部门独立核算管理机制,从而能够准确地掌握各阿米巴的经营内容。同时,我坚持玻璃般透明的经营原则,让所有人都能清晰地了解每个部门的经营状况。

伴随着京瓷多元化、全球化程度的日益加深,阿米巴经营也逐渐发展成为按部门管理各领域业务、更为精细的管理会计制度。KDDI公司同样也确立了基于阿米巴经营模式的部门独立管理会计体系,在业务快速扩大的过程中,可以一目了然地掌握所有部门的经营状况。这有助于准确、迅速地做出经营判断,这也成为了KDDI公司在瞬息万变的通信行业中取得飞速发展的动力。       

何谓阿米巴经营模式?

创业之处,稻盛和夫对经营一窍不通,“应该依靠什么来开展经营”的问题,一直困扰着他,终于,他逐渐意识到,作为京瓷创业之本的“人心”正式推进经营活动的关键。

虽然说人心变化无常,但是人心一旦结合起来,却又是这个世界上最坚定可靠的东西。回望历史长河,人心成就伟大事业的例子不胜枚举。于是他坚定地判断,在领导团队前进时,依靠“人心”是最有效的方法。

自京瓷创业以来,稻盛和夫就意识到,为了使企业保持长期稳定的发展,必须确定并与全体员工共同分享正确的“经营哲学”,同时,要建立能够准确而及时地掌握组织基层的实际经营状况的“经营会计制度”。因此,京瓷在致力于技术开发、产品开发和营销活动的同时,也为确立经营哲学和经营会计制度而倾注了大量心血。

阿米巴经营模式就是通过小集体的独立核算,实现了全体员工参与经营,凝聚全体员工力量的经营管理体系。

在“阿米巴经营模式”中,各个阿米巴的领导将主导制定各自计划,并依靠全体成员的智慧和努力去完成目标。通过这种做法,现场的每一位员工都将成为主角,主动参与经营,进而实现“全员参与的经营”。同时,还开创性地构建了精细的部门独立核算管理机制,从而能够准确地把握各个阿米巴的经营状况。此外,始终坚持如玻璃般透明的经营原则,让所有人都能够清楚地了解每个部门的经营状况。另外,阿米巴经营模式必须与经营哲学相统一,所以阿米巴经营的每一项规则和每一个组成部分,都明确地做到了与京瓷企业哲学的一一对应。


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