未来企业管理革命的方向:自组织

真正的管理一定也发生一次大的革命,这不是一个诸如品质的改善、成本的改良,乃至于效率的提升这类小的改善能够实现的,而现在企业将面临着一次管理的革命,而这种革命的方向一定是自组织。

2015年吴晓波曾经说过一句话,说2016年开始是中国大企业倒闭的元年,我很认同,而且我们看到的是一语成谶,今年我们的齐星铝材、魏桥集团,还有一家公司我忘记了,相继出了问题,然后我们也看到了乐视贾跃亭出了问题,几乎占据了财经新闻的头版的头条。

那么真正的管理一定也发生一次大的革命,这不是一个诸如品质的改善、成本的改良,乃至于效率的提升这类小的改善能够实现的,而现在企业将面临着一次管理的革命,而这种革命的方向一定是自组织。

因此我在广州成立了第二个研究院,就是自组织管理研究院,我觉得未来的方向一定是自组织的方向,绝对是智能时代管理的变革方向,所以我现在正在布局。

什么叫做自组织,它有三点:

一、自主的管理

管理是企业里最无奈的事情,所以最好的管理一定是启发员工自主地管理。

二、自发的工作

工作自发的,不是你要安排我的。其实我们很多的员工的潜能,仅仅发挥了30%,另外的70%都没有发挥,那是因为他缺乏足够的自发动力。

三、自愿的增长

就是他能够自主地造血,把管理从成本变成利润。

所以我坚定地认为,未来的管理一定是自组织,但是我也坦率地告诉各位,自组织究竟它是什么样的才是最有效的?

我正在路上,我正在研究,我正在组织人马,我前端投入了2000万,成立了三个研究院:

未来研究院,研究行业发展趋势的;

营销研究院,研究如何利用一些智能化的工具来营销;

自组织研究院。

这三点我认为是最重要的、最迫切的,乃至于最能够勾勒未来和规划未来。

我坚定地相信,我是有我自己的理由:

1、现在通过互联网和移动互联网,乃至于微信的产生,具体是微信的产生,我们的信息是越来越透明的,使得我们的管控是越来越没有市场。

2、新的时代促使了人性的真实回归,对人性的思考,包括我讲的二次元,二次元我们在分析这种现象的时候,我得出一个结论,人性有追求美好的权利,我认为这一切一切都是人性的回归,而只有符合人性的才是营销的方向,才是管理的方向,才是我们变革的方向,因此自组织绝对是符合人性的方向。

3、我们企业在研究各种各样的激励手段,谷歌能做得起来与OKR是密不可分的,微软能做起来与股票期权是密不可分的,一个伟大公司的诞生,通常会诞生一个更加能够激动人心的考核方式和更加美好的分钱规则。

所以当一个公司有了这样的一套机制,让他努力工作,然后产生绩效的时候,让他自动地能够增加他的收入,如果这种文化,这种机制,乃至于这种方式,在一个企业真的畅行那一天,就是一个企业爆发的一天。

因此我希望,尤其我们企业人比较多的企业,我们要考虑自组织,它才是最究竟的,它一定是方向,它一定改写工业时代的一些管理理论和管理方式!


【转型革命·重构未来】选拔营

本文为本站原创,转载请注明出处:http://www.jinlanmeng.cn/xuanbayingwenzhang/2017/0824/1225.html

如果您有文章、项目、投资、管理培训、管理咨询等需求可联系管理员QQ:2509814765

 上一篇 下一篇 

您可能感兴趣: