34岁以上的员工为什么会被任正非清退?

如果我们领军人既没有看到未来,我们又不属于未来,请问我们的企业和团队能有未来吗?是没有的。因此,读懂这个时代,今天乃至未来演进的趋势,是我们作为领军人决策的第一要务。

34岁以上的员工为什么会被任正非清退?


我们看到任正非有一个事件,一向低调的任正非竟然上到了财经版的头条,为什么?他宣布要在华为逐渐地辞退34岁以上的员工。这一举动让我们企业界震惊不已。

34岁的员工,可以说他正在一个人生当中巅峰时期,三十几岁,年富力强,要经验有经验,要能力有能力,要阅历有阅历。那为什么任正非他要辞退34岁以上的人呢?

他没有看到未来,因为他没有高瞻远瞩的一个职位,也没有感知这个社会剧烈变化带来的各种重构,去适应。

他也不像90后00后小孩子们一样就是未来。

所以这一部分人是一个夹生层。换句话说,这一群人,他们是20岁的老人,30岁的老人,40岁的老人,他既不属于未来,也不代表未来。所以他没有未来。

如果我们领军人属于这个夹生层,我们既没有看到未来,我们又不属于未来,请问我们的企业我们的团队能有未来吗?我们是没有未来的。

因此我们必须要读懂这个时代,今天乃至未来演进的趋势,这是我们作为领军人决策的第一要务!

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