后伯乐时代,寻觅你的职场贵人

职场人士需要明确,今日的职场,与从前已大相径庭,从前造就了很多凭借个人力挽狂澜的职场英雄,而目前的职场,并非独行侠的个人秀,更加强调密切的团队配合,职场新人除了在做好本职工作的同时,还应该掌握人际关系的处理方法,通过自身的努力主动发现身边的职场贵人。

后伯乐时代,寻觅你的职场贵人

良好的人脉有助于职业的发展,而职业生涯能否顺利的关键在于寻找到自己的职场贵人,尤其对初入职场的新人而言,不管是工作内容,还是人际关系,都处在“蜻蜓点水”的层面,更需要职场贵人现身相助。据调查,有38.24%的人士表示,人际关系对职业发展具有重大影响。在今天的职场上,中华英才网发现“后伯乐时代”的作用更加凸现,与“伯乐”挑选“千里马”不同,“后伯乐时代”是以个人的角度作为出发点,强调发挥职场人士的主观能动性,去发现身边的职场贵人。

“师傅领进门,修行不全在个人”

“师傅领进门,修行在个人”已不再完全通用。对于初出茅庐的新人,最重要的阶段目标就是有机会去学习、锻炼,然而,新人在日常工作中难免会遇到棘手的任务,细微的疏忽就会造成顾此失彼,这时候的“菜鸟们”就需要有职场贵人指点迷津。因为有了职场贵人的领路,新人的“修行”将远比依赖自身尝试、磕碰的效率来得更高,而且会获得更加长足的进步。

值得注意的是,虽然44.17%的调查者表明职场中扮演贵人角色的人物是顶头上司,但是职场人士不必把目标拘泥于上司身上,贵人其实并不“贵”,在一项对此的案例分析中人们发现,其实,同事、客户、甚至萍水相逢之人同样可以助新人一臂之力。凡是顺境时教导新人,欣赏其长处的人,或者逆境时无条件表示支持的人都可以作为“职场贵人”,数据显示,17.37%的人表示职场贵人是同事和合作伙伴,7.11%的人便是萍水之缘。

贵人妙计:主动为上

现实中,对贵人结缘的情况其实并不令人满意,近半数的职场人士从未遇到过贵人帮助,究其原因,在潜意识中,大多数人认为,提升业务能力或打通上司的关系通路才是上升“正道”,其实,这样的想法过于偏执,中华英才网职场专家指出,拉近乎、搞关系不是唯一抓住职场贵人的途径。许多人身边都有这种能力超强,或者能搞得定上司的人,但单凭这点想要“上位”,还真是难度不小,他们或者因为没有群众的力量助推,或者因为没有丰富的圈子扩充自己的职业视野,最后都“曲线失败”。总之,职场人士要想成功找到自己的职场贵人,应该在日常工作和生活之中做个有心人,增强主动性,万万不可戴“有色眼镜”识人,错失良机;在与贵人的相处中,更要懂得注重自身形象和人格的塑造,以此获得更多机会。

做自己的“贵人”

金融危机下股市大跌,总有慧眼识英雄者买入“潜力股”。职场打拼,每一位职场人士都希望得到贵人相助,但是贵人并非见谁帮谁,关键仍然要看工作能力、道德品质是否过硬,是不是一只值得长期持有的“潜力股”。有些职场人士往往专注与提升业务水平,而忽略了人际间的沟通交流,相反,有些职场人士只钟情于人际间的拉帮结派,而对工作敷衍了事,这些情况都得不到贵人的垂青。想要找到自己的职场贵人,自己必须先做自己的贵人。

目前金融海啸肆虐,不少公司采取了裁员措施,也让更多人意识到要珍惜难得的工作机会,通过不同形式为自己充电保值,提升个人业务水平和综合素质,在金融危机的环境下做一只“潜力股”。同时,职场人士需要明确,今日的职场,与从前已大相径庭,从前造就了很多凭借个人力挽狂澜的职场英雄,而目前的职场,并非独行侠的个人秀,更加强调密切的团队配合,职场新人除了在做好本职工作的同时,还应该掌握人际关系的处理方法,通过自身的努力主动发现身边的职场贵人。

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