解决六大工作经验难题,顺利“燃”起HR兴趣!

到底为什么工作经验很重要?大家求职困难,都在那里出问题了?

解决六大工作经验难题,顺利“燃”起HR兴趣!

到底为什么工作经验很重要?大家求职困难,都在那里出问题了?之前曾经在前程无忧论坛发起过这样一个调查:“你的求职卡在了以下哪一个步骤上?”在所有接受调查的网友中,有接近8成的网友认为,自己求职困难,问题主要集中出现在工作经验的撰写上。可见工作经验是个大家都觉得头疼的难题。 

明确了问题的所在,要解决工作经验上的困难,我们可以需要解决以下6个问题: 

问题1:空白期,频繁跳槽要不要写?  

网友“看海的人”:我有两段工作经历之间有3个月空白期,这能写进简历吗?   

这就是一个空白期要不要体现在工作经验上的问题。相信这是个很多人都会遇到的问题,前后工作没有衔接好,空白期就出现了。短暂的空白期还能接受,空白期太长写在简历上自己都觉得心虚。其实就hr来说,你以前或者说你现在的空白期已经持续了多久这不重要,重要的是你能否让他相信,你的专业技术可以帮助你尽快回到岗位上发光发热。  

遇到这个问题我们可以这样处理:对于之前的空白期做下解释,主要是表明你没有因为空白期荒废了自己的专业技能,同时可以采用技术型简历的写法,突出你各项技能上的优势,然后把你以往的工作经历、做过的项目,还有你的培训经历写在这些技能下面补充,重点突出你的管理、技术技能。试着让HR相信,你是个“来之能战”的人才。 

问题2:频繁跳槽能不能写进简历?  

网友skyjop说:毕业3年换了6份工作,其中每份工作都是半年左右,像这样的简历怎么写,可以不可以把几家写成一家(改动入职时间和离职时间),会不会查?   

很多人在刚踏入社会的时候,可能都频繁换过工作,可能是因为没找到适合自己的岗位,然而这很难不给hr留下不稳定的印象。既然已经发生了,可以做以下几点补救:首先要做到明确自身的规划和目标,做好长线的规划,hr不会管你以前是不是不稳定,重要的是你要让HR看到以后不会再出现这样的情况。除了要有目标还得有具体的发展路径、行动计划和学习方案来支撑目标的实现。其次针对你要投递的岗位修改简历,重点突出与目标岗位相匹配的技能和工作成果。当然,有选择性地呈现经历、技能和成果,用相似的工作经历和工作相关的技能来打动hr。

 问题3:短期工作经历要不要写?  

写不写与否,主要看你这份工作和应聘岗位关联性有多少。如果是与应聘岗位相关的短期工作经历,可以写到简历上,如果无关就不要写了。如果是短期的名企工作经历,也可以写上,增加简历中关键字被搜索到的机会。 

问题4:工作经验太多都要写吗?  

之前有过一份调查数据表明,招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。工作经验太多有时候反而适得其反。所以,简历应该在第一时间向HR呈现你的“亮点”。与其罗列一大堆对你应聘毫无帮助的工作,不如删减一下,提取出匹配度最高的一段,毕竟简历提供的信息都应该和应聘职位紧密相连。 

问题5:没有工作经验该怎么办?  

这种现象可能在大学生找第一份实习的时候毕竟普遍。在没有工作经历的情况下,简历中可以写一些有价值的在校经历,比如在学校学生会担任的职位、参加过的比赛、举办过的活动等,也可以展示一些对自己找工作有益的特长及个人职业技能等等突出学习能力,现在学习到的新技术,且能马上运用的,并需要用大量真实、详细的例子作为证明;还可以突显一些软性技能,如工作态度等,显示勤能补“拙”,例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”。 

问题6:没有相关工作经验该怎么办?  

这个问题主要发生在想转行的求职者身上,首先研究你想转行的职位要求,在自己的简历中尽量选出你的经验中和转行职位能互通的部分重点突出出来,根据职位写简历。同时在自我评价中强调自己和该职位的匹配性和热情,一般转行是自己喜欢或者性格匹配等原因,所以可以在自我评价中进行说明。如果有和转行有关的资料可以整理出来和简历一起发送,这样可以从侧面证明你转行的原因,提高面试机会。   

其实总结一下以上6个问题,都可以归结到“投其所好”上,那么什么是“投其所好”呢?hr要的到底是什么呢?总结一下就是:量化工作成果,精简履历,突出经历和岗位契合度。 归根结底就是以下四点:   

第一是有一定的相关工作经验。   

因为你有相关的工作经验,可以对你之后可能要接手的工作有一定的了解,之前的经历能帮助你更快适应岗位为企业创造价值。   

第二是可以看出一定的规划和目标。   

一个求职者缺乏职业规划其实在hr眼中等同于不知道自己的优势和劣势是什么,甚至于你根本就不了解自己。这样,即便再找一份新的工作,传达给HR的信息是:你这个人太盲目、不稳定,不稳定就谈不了发展,没发展就会引发一系列恶性循环。而相比之下有职业规划的求职者,有目标,更清楚自身的定位,这样的员工更能保持企业的稳定性。   

第三是有能证明工作能力的实际案例   

所谓空口无凭,你负责什么并不能代表你完成工作的质量,一个准确的数据能更直观地体现你之前工作的业绩和你在你之前工作中的重要性。只有业绩能充分证明你的能力和价值,请详细描述你取得的业绩的具体内容,比如“在担任销售经理的半年中,分销商从9家发展到35家,公司从业务每月500万增加到每月1800万”hr看简历的时间有限,只有数字才能更直接快速地体现你的实力。如果工作经验没亮点,要用关键词说话,关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词,如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。另外,还要在工作经验上呈现细节,展现自己解决问题的能力。例如,一位候选人在工作经验部分写上“在分析客户需求上有过案例”,虽然在这项工作经历中,候选人并无特别显著的成绩,但是可以把工作过程中实现目标的方法写出来;如果把这一经历改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制,来协助对服务和员工预测的需求”,HR可能会对候选人另眼相看了。   

第四是有从业相关的技能/技术   

突出的技能能让人快速的了解到你与众不同的长处,一份从业相关的证书能让你和他人迅速拉开差距比如:应聘英语翻译要求本科以上学历,能熟练掌握英文,听说读写均熟练无障碍。而这时,你能提供你英语专业毕业的证书,同时给出雅思/托福xx分的分数证明,那么你在筛选中已经处于领先的地位。

来源:世界经理人

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