金蓝盟EDU

金蓝盟EDU——最适合现代企业中高层管理人员的学习方式!

金蓝盟EDU

企业已经进入智能化运营时代。

企业界的共识:21世纪的企业不触网,就触电。意思是说如果一个企业经营和管理没有运用互联网,就会被淘汰。

人类很快会全面地进入一个“智能化时代”,不管你愿不愿意,我们都阻挡不了这个潮流,就像一个农夫难以阻挡工业化时代大潮一样。我们只有,并且只能迎合这种潮流,才能不被时代所抛弃。生产如此,营销如此,管理如此,生活如此,一切的一切都如此。

培训和学习也已经悄然地进入了智能化时代,人们的生活特点,工作特点和心理特点发生了天翻地覆的改变,我们只能选择一个适合这代人的学习方式。

在此背景和趋势下,金蓝盟开发了JLMEDU—智能化学习平台。

金蓝盟智能学习平台特点

(一)低成本随时化学习

1)低成本:每人每年学习费用仅百元。2)随时化:每个专题都是半个小时到一个小时。随时随地学习,随时随地进行考试,只要能上网,在家、上 班均可学习。

(二)专业化全方位学习

1)专业化:每个岗位都有金蓝盟指定的专家组来答疑解惑。您提的问题在72小时内一定有人回复。对于极为难点的问题,专家组会进行会诊解答。2)全方位:一是您的问题会有同岗位的干部回答;二是您也可以看到其他企业同岗位朋友的提问和回答,实现方法共享。

(三)学习成果工作转化

1)考试系统:JLMEDU中的课程,每堂课每个章节都有考试题。学完一节可以自助答题。系统可以自动累计您所学的时长,考试次数和考试分数,并可以统计出每个人的学习状况进行评比。2)工作转化:学习只是手段,学以致用才是目的。JLMEDU设计了每个干部学习之后的一个非常重要的动作,即每堂课学习完后,学习者要提交学习课程的工作运用——《工作改善计划书》,老板和上级主管都可以查看,并以此来指导其工作和考核其学习成绩。(四)启动会保证落地。开通平台之后,我们会给企业开全员启动大会,成立学习管理委员会,制定学习制度,确保EDU落地。学习过程中随时监督维护。

金蓝盟智能学习平台功能

1、专属学习。即每个管理岗位都有自己的学习课程,并细化到每个具体的职位身上。举例:生产系统,生产总监该学什么,生产部经理该学什么,车间主任该学什么,班组长该学什么,我们都已经进行了分类。

2、考试功能。每个人的学习情况可以通过考试系统进行监控和评估。

3、专家在线辅导。每个岗位,金蓝盟都设立了专门的专家,如果企业干部有问题,可以在线提交,金蓝盟的专家将在48小时内进行答复。

4、学习成果转化。每个人学习完之后,要向公司提交工作改善建议,以达到学以致用,边学习边工作边提高的目的。

金蓝盟智能学习平台功能运用提示

1、干部素质提高:半小时对于每个人来讲都是微不足道的,每天要求员工拿出半小时到一个小时的时间来学习。在金蓝盟每个学习单元里都是半小时到一小时的,每个单元都有考试题,因此我们称之为“培训天天行”。

2、企业日常改善:一些重要课题的后面,我们都会在学员学习之后提示要提出工作改善建议书给企业。如果每个课题能够落地一部分的话,一年以后企业的进步是巨大的。

3、新进员工培训:新招聘的员工以后不需要企业设立专门的部门或者专职人员进行培训,因为每个岗位都有自己的培训计划,学完了,考试合格即可上岗。

4、干部管理交接:一个主管转岗了。不需要一条条地教会他在新岗位应该怎么干,按照平台上的学习计划学完后就知道自己怎么干,怎么管了。

【转型革命·重构未来】选拔营

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